Construire un parcours d'apprentissage stimulant

○ Comprendre la différence entre un itinéraire et un déroulé pédagogique
○ Faire la liste des savoirs et compétences à transmettre au cours de votre séquence
○ Se poser les questions essentielles avant de préparer une séquence…
○ Maîtriser et rédiger les différentes rubriques (Objectifs de formation, Objectifs pédagogiques, Contenu pédagogique, Gestion du Temps)
○ Mise en application : Créer le déroulé pédagogique de sa formation IN SITU

Animer une formation mémorable et impactante

○ Impliquer les apprenants : Capter. Motiver & Faire participer.
○ Recueillir les attentes des participants et définir les règles de vie
○ Utiliser des techniques d’animation innovante au début et tout au long de la formation (icebreaker , ateliers, quizz etc)
○ Apprendre à fédérer le groupe et créer de la synergie
○ Les règles d’or du formateur idéal
Mise en pratique : Mind mapping de la pédagogie optimale et cocktail empoisonné de la pire formation (battle en groupe)

Accompagner et Evaluer

○ Apprendre à calibrer les émotions des participants
○ Comprendre le message de chaque émotion pour nourrir le besoin psychologique de l’autre
○ Pratiquer l’écoute active pour identifier les situations bloquantes et créer du lien
○ Apprendre à réguler les différents types de personnalité
○ Donner un rôle spécifique en fonction de l’attitude de chaque participant
Mise en pratique : Santa Project => Motiver les différents profils de lutin du père Noël pour finaliser la conception des cadeaux de Noel

Jeux de rôle => Présenter et animer les 30 premières minutes de sa formation

○ Repenser sa formation habituelle IN SITU
○ Mise en pratique des différents outils (icebreaker, cadre de formation, techniques d’animation…)
○ Auto-feedback et Feedback de groupe sur les points forts et axes d’amélioration